Про нынешний ВСОЛ особо плохого не скажу...достаточно стабилен...даже в плане реформ...крутых серпов не видно во всяком случае...были времена и похуже...ну да, подрезаются финансы...так это изначальная позиция А^А... По поводу президентства...все, что сказал Владимир было во времена Банкира, да и позже много сезонов...один през ноль без палочки... в нынешнее время среднестатистический през пишет новости, работает с базой, пытается что-то расшевелить...приходится и самому быть инициатором конкурсов, ведения различных тем и тд. но при этом упирается в просто фантастическое равнодушие!!! Что у нас нет лидеров, авторитетов, активных ребят???? Они есть!!! Так в чем причина, в чем отличие "вчера" и "сегодня", что нужно, для того, чтобы мы заработали??? А вот сами рассудите...Спартаккоф, Мата, Миня (те. я), другие когда-то активничали...начался срачь на форуме (правомерный или нет, неважно) и работа-активность закономерно пропала...всегда были и остаются откровенные " потребители", для которых флуд, осуждение, поддакивание считается "активностью"... некой " работой во благо феды"...на самом деле это реальное "болото", в котором топятся наши желания, активность и энтузиазм...Кстати сказать, это происходит везде!!! Редко встретишь феду, где менеджеры первого дива активно участвуют в жизни федерации, а это ведь большущий опыт, авторитет, умение организовать общение и коллектив, нацелить его на конкретную цель, её реализацию и тп. Именно этим отличался Банкир! Ничего не хочу плохого сказать в отношении Дильшода или ещё кого-то! И самое главное, я пришёл во время его руководства абсолютно никого не зная...в совместной работе быстро сформировался коллектив, который стал любим, в нем завязались внеигровые отношения, более близкое общение и дружба... Именно этого коллектива сегодня нет...и пусть през пишет новости, хоть каждый день...один в поле не воин! Ради интереса, проведите опрос, кто готов к активной работе во благо Феды? Кто готов возглавить такую работу? Проанализируйте, кто и как работает со своим клубом...из моего опыта (а я такие вопросы ставил и проводил такой анализ) ничего хорошего...да, нужно иметь актив...минимум 6-7 человек (остальные подтянутся) Короче, я готов помогать презу конкретным делом...кто присоединится? PS: говорю, как специалист... и это вполне серьёзно...есть психология коллектива, которая давным-давно описана в учебниках педагогики и психологии...коллектив без реализации конкретной цели умирает! Коллектив более 10-15 человек неминуемо делится на две части! Я бы посоветовал Дильшоду начать с опроса, затем постановка целей, обозначение или желание в руководстве конкретной работой, подведение промежуточных итогов, поддержание активности темы ВСЕМ активом и тд. |